土耳其 ING 銀行總部位于伊斯坦布爾重要的經濟區(qū) Maslak。此番接手其總部改造任務的，是伊斯坦布爾本土團隊 Bak?rkure Architects。改造的第一步是員工調研。

關于舊辦公環(huán)境，ING 銀行總部員工給出了不同維度的反饋意見，包括絕大多數(shù)員工不喜歡辦公室暗沉單調的配色、刻板的辦公桌椅擺放方式和空間布局，而關于會議室、公共空間太少且空間利用率并不高的抱怨也很多。受訪的員工中有 75%的人表示他們希望有獨立的辦公空間，90% 希望可以在工作時靈活調整位置。有 75%的員工對于照明設施心存不滿，90%的人覺得空調起到的作用太弱，容易導致在工作時感到疲勞。

另有一個明顯的問題是，整個辦公室裝修設計過于強調上下等級之間的劃分，比如，開會時使用的大桌子，除了體現(xiàn)高管團隊的權威之外，有些浪費空間，員工們更希望與高管之間拉近距離，協(xié)同工作。前述調研結果幫助 Bak?rkure 團隊制定了設計策略，他們意在將銀行辦公所需的不同功能空間，反映在設計的各個角落。

移動性成為改造實現(xiàn)的核心功能。隨著移動辦公普及，員工們不再被局限于工位上，創(chuàng)造一種鼓勵協(xié)作、分享，增進創(chuàng)造性的環(huán)境，進而提升整體工作的體驗，成為越來越多公司的選擇。

全樓無線基站的設置，使得員工可以使用內部無線智能通話設備進行交流和溝通，固定電話被淘汰。設計師為空間加入了新的活動辦公區(qū)，便于員工在不同類型的空間選擇適合自己工作方式的位置，這就賦予了員工更多的自主選擇權，需要靜下心來工作時獨辟一個區(qū)域辦公，需要溝通合作時圍坐在一起協(xié)同工作。

原先的標準工作臺是屬于員工們一對一式的固定工位，但新辦公樓裝修將標準工作臺改造為共同工作區(qū)域，員工可以自主選擇在哪里辦公，這種自由的工作形式，可以提高員工的工作積極性和效率。而為了滿足員工個人需求，辦公室里還設置了私人通話用的電話亭和個人用的儲物箱。

部分高管的座位安排在空間的角落位置，便于監(jiān)控整個空間。辦公區(qū)域緊挨窗邊，充分享受自然光照，而相對來說對于自然光需求較少的空間，比如會議室，則置于空間中部。

為了保證整體空間的寬敞舒適度，設計師移除了舊空間中的吊頂，天花板結構裸露在外，增加了空間的高度。而在人流密集的辦公及會議區(qū)域，采用噴嘴送風技術，解決了空調不足的問題。

公共區(qū)域也是這次革新的重點。咖啡區(qū)設置在不同區(qū)域，可供人們隨時使用。而餐飲區(qū)被分成幾個板塊，另設有公共臺階、冬季花園和籃球場等區(qū)域，滿足員工聚會、閱讀或是進行其他社交活動的需求，也是大樓內最為活躍的空間之一。