圍繞著等級性和效率性而設置的辦公空間過時了，現在的辦公空間設計，在乎的是企業更深層的內涵，對員工的關懷也自然而然地體現其中。

奧井壯司（Takeshi Okui）剛剛進公司時，發現他的椅子的等級竟然跟職位高低有關系。當他被升為經理時，設施經理帶著一把扶手椅來找他。但那都是 27 年前的事了。圍繞著等級性和效率性而設置的辦公空間過時了，公司正在不斷打破這樣的階級隔閡。今天鄭州辦公室裝修公司宏鈺堂小編跟隨行業發展趨勢，與您分享好的辦公空間設計理念。

奧井壯司是日本辦公家具品牌國譽（KOYUYO）的中國區董事長。據他回憶，以前，公司提供工作環境給員工，如果他們不喜歡就算了，不會因為這樣而改變。那個年代的職員也很傳統，當他們加入一間公司，就會待很久，正常來說，會一直在這間公司上班，直到退休為止。

但新一代的員工不同了，奧井壯司說，“他們不是很有耐心，會對工作環境有所要求，如果我們不能提供舒服的工作環境，他們就會跳槽。”

現在的年輕人普遍沒有對公司忠誠的概念，都在尋找更多自我發展的機會。

很多企業，尤其是那些數一數二的大企業，都在改變，他們必須要改變來維持員工的品質。像是雅虎和優衣庫，他們讓員工一周休三天假，而更多的公司，嘗試從辦公空間的改變入手。

這并不是單純為了討好年輕人的策略。

辦公空間的設計也正在成為觀察企業文化的一個視角，企業的價值觀、愿景不再是幾個偌大的明顯的紅字貼在公司前臺、園區入口，而是滲透在空間各處，哪怕是咖啡間、健身房這些原本并不是公司標配的空間內。

當然，辦公空間的裝修并非花俏了就算好，也不是要有很多裝飾才是美的表現。企業家更專注的是空間價值，如何構造一個好的環境，讓員工能真地深入當中去體驗，利用好的環境去激發好的創造力，員工對自己的工作相應也就會提出更高的要求。

好的辦公空間的設計，在乎的是企業更深層的內涵，對員工的關懷也自然而然地體現其中。

我們嘗試著從不同領域、規模、形態的辦公空間案例入手，分析時下辦公場所的設計特點。我們發現，以下五個趨勢出現頻率較高，大多數辦公室設計的方向都可以歸納其中：

依公司工作協作特點量體裁衣設計辦公場所，注重提升工作效率；

協作辦公與私密性的平衡；

智能化辦公，幫助企業提升員工工作體驗；

注重身心健康、可持續發展；

借力設計闡釋公司文化。